Personeel werven kost vaak meer dan je denkt. Je betaalt voor het plaatsen van een vacature op vacaturesites, je steekt tijd in sollicitaties en soms schakel je een duur bureau in. Toch hoeft het aantrekken van nieuw talent niet altijd een grote kostenpost te zijn. Er zijn genoeg slimme, goedkope manieren om personeel te werven, zonder dat je inlevert op kwaliteit. In deze blog lees je wat de goedkoopste manieren zijn om personeel te werven voor je bedrijf.
Bepaal wie je zoekt en wat het personeel werven mag kosten
Goedkope werving begint bij helderheid. Bepaal daarom wie je zoekt, wat je budget is en hoe snel de vacature moet worden ingevuld. Als je dit scherp hebt, voorkom je dat je geld verspilt aan kanalen die niet werken voor de functie. Voor een bijbaan in de horeca heb je bijvoorbeeld andere kanalen nodig dan voor iemand die na jarenlange ervaring de soft skills in accountancy beheerst. Als een vacature snel moet worden ingevuld, is een betaalde oplossing soms juist goedkoper, omdat een snelle match intern minder tijd kost. Personeel werven voor je bedrijf draait dus niet alleen om lagen kosten, maar op de beste prijs-kwaliteitverhouding.
Gebruik je eigen netwerk als eerste wervingskanaal
Je eigen netwerk is vaak het goedkoopste en meest effectieve wervingskanaal. Hierbij kun je denken aan collega’s, oud-collega’s, klanten en zakelijke connecties. Door actief rond te vragen of mensen iemand kennen die bij het bedrijf past, bespaar je op de wervingskosten. Ook kun je de vacature delen via je LinkedIn account en vraag aan collega’s om dat ook te doen. Kandidaten die via-via bij een bedrijf terechtkomen, passen vaak beter bij de bedrijfscultuur en blijven gemiddeld langer. Op de lange termijn scheelt dat ook in de kosten.
Haal alles uit gratis en goedkope online kanalen voor personeel werven
Online kun je erg veel doen zonder een groot budget. Zorg dat je in ieder geval de basics benut. Plaats de vacature op je eigen website en op social media. LinkedIn, Instagram en Facebook blijven ook sterke kanalen om mensen te bereiken, vooral als je de vacature persoonlijk maakt. Dat kan door te laten zien wie je als werkgever bent, in plaats van alleen de eisen van de functie op te sommen.
Er zijn ook gratis of goedkope vacaturebanken voor bepaalde functies of regio’s. Daar bereik je weer andere mensen mee dan in een lokale Facebookgroep of op een community platform. Ook kun je denken aan lokale ondernemersgroepen waar je de vacature in kunt delen. Zorg ervoor dat je de vacaturetekst helder en aantrekkelijk schrijft. Dat bespaart je namelijk tijd, omdat je betere reacties krijgt en minder hoeft te filteren.
Maak een sterke ‘Werken bij’ pagina aan
Het aanmaken van een goede ‘Werken bij’ pagina is een van de goedkoopste manieren om personeel te werven voor je bedrijf. Je investeert er eenmalig in en blijft er lang van profiteren. Laat op de pagina zien wat jouw bedrijf bijzonder maakt, welke groeimogelijkheden er zijn en hoe de sfeer binnen het bedrijf is. Maak hiervoor gebruik van foto’s van het team, korte quotes en concrete arbeidsvoorwaarden. Je kunt de vacatures duidelijk op deze pagina zetten, zodat ze makkelijk te vinden en te delen zijn.
Het is belangrijk om deze pagina te optimaliseren voor zoekmachines. Daardoor vinden mensen, die actief zoeken naar werk in jouw regio, de vacature sneller. Ben je bijvoorbeeld actief in de regio Limburg? Dan wil je dat mensen je vinden op zoektermen zoals ‘werving en selectie in Roermond’ of vergelijkbare zoekopdrachten die aansluiten op jouw bedrijf. Zo creëer je continu een instroom van geïnteresseerde kandidaten, zonder dat je elke keer moet betalen voor de zichtbaarheid.
Er zijn dus een aantal goedkope manieren om personeel te werven voor je bedrijf. Heeft je bedrijf nog geen website of een onduidelijke website? Lees dan onze blog over hoe je een goedkope website kunt laten maken waar je de vacature op kunt plaatsen.
